MPower commerciali facilitatori Ltd lsquoExperience Excellencersquo offerte di e-corso sulla linea Interviewing Skills Il ruolo critico di ogni manager è quello di assumere le persone giuste per la sua organizzazione. L'allenatore, Mr Srinivasan Iyer, ha condotto diversi colloqui per molte aziende leader. La sua esperienza rivela che di solito l'intervistato è meglio preparato che l'intervistatore. Questo perché, per gli aspiranti candidati ci sono diversi corsi per prepararli per affrontare l'intervista, mentre non vi è alcuna formazione corso di preparazione dato l'intervistatore. In assenza di formazione, gli intervistatori hanno altra scelta che dipende da metodi di prova ed errore e prendere decisioni sulla base di istinto e le prime impressioni. Questo può costare caro alle loro organizzazioni, e il risultato in alto tasso di logoramento. Come parte dei suoi incarichi di consulenza, Srinivasan anche interviste più di cento ad alte performance ogni quarto con il metodo dell'intervista evento comportamentale. Il corso si basa su questo apprendimento esperienziale. Vi convincerete che è donrsquot bisogno di essere uno psicologo esperto o un professionista HR per condurre efficaci interviste eventi comportamentali. Le competenze sono semplici strumenti. Alla fine della giornata prestazioni è ciò che conta. Il corso di interviste di potenza si sofferma su come schermo riprende, identificare le competenze necessarie per gli esecutori eccellenti e noleggio ad alte performance e alti potenziali dipendenti per l'organizzazione. Corso partecipante Profilo: Tutti HR e Linea manager che hanno bisogno di reclutare persone Alla fine del corso sarà in grado di: bull creare lavoro completo profili toro Riconoscere lacune nella bolla curriculum noleggio per le prestazioni amp potenziale toro prendano le migliori di posti di lavoro persona adatta Obbiettivi del corso: toro tradizionale Vs Behavioral intervistare toro Generare criteri di selezione da una descrizione del lavoro toro sviluppare un profilo di competenze completa da un profilo professionale toro Progettazione domande di intervista per ogni toro competenza valutare e analizzare il comportamento che sostanzia la competenza toro autovalutazione foglio di lavoro per il core e competenze specifiche. quadro toro MPower per la decisione strutturata fare toro Come prendere appunti di potenza durante il toro intervista Intervistare efficacia scorecard toro tecniche di neuro-linguistica toro Guerilla riferimento a aziende che hanno beneficiato corso Potenza interviste sono: Aditya Birla Management Corporation Ltd avanzate ebollizione Solutions Pvt Ltd Anand Automotive Systems Ashlyn Chemunnoor Instruments Pvt Ltd Associated Capsule Ltd Basell Poliolefine India Pvt Ltd Cactus Communications Pvt Ltd Ceat Ltd Electrohms Pvt Ltd Esotico Naturals Gabriel India Ltd Gactel Progetti chiavi in mano Ltd Geometric Software Solutions Co. Ltd Mapa Tech Servire Ltd Indofil Chemicals Company Inventia Healthcare Ltd Infineon Technologies India Pvt Ltd Ipca Laboratories Ltd Ispat Industries Jubliant Enpro Kabra Estrusione Technik Ltd Kimplas Piping Systems Ltd Kores India Ltd KEC International Ltd Lanxess India Pvt Ltd Lupin Ltd Madison Mahindra Ingegneria MSEDCL Naprod Life Sciences Navin Fluoro Nitco Ltd Nagarjuna Fertilizers & Chemicals Ltd Pentair Water Respondez BPO Ratiopharm India Pvt Ltd Secto Automotive Ltd Shell India Pvt Ltd SI Gruppo Simplex Infrastructure Ltd Span Diagnostics Ltd spartani Engineering Industries Pvt Ltd Spicer Spanco Telesystems amp Solutions Ltd Symphony limitata India Ltd Tata PowerSED TCE Consulting Engineers Ltd TVS Electronics Ltd Times Group The Residency Tower TVS Electronics Ltd vedica life Sciences Venere Remedies Limited Weizmann Forex Ltd Writer Corporation durata: 2 mesi, tuttavia, non prendete la nostra parola. Prima di decidere di organizzare questo corso, si prega di dare un'occhiata a quello che dicono i nostri partecipanti: ldquoExcellent stile di consegna. corso altamente interattivo e materiale didattico molto utile. Abbiamo imparato alcune techniques. rdquo innovativo - il signor B. S. Shetty, Direttore Generale, ruolo Weizmann Forex Ltd ldquoInformative gioca, casi di studio utili amp ottimo film. L'intero corso è stata una meravigliosa experiencerdquo apprendimento. - Gabriel India Ltd ldquoThe caso Col N K Jain ndash Direttore Generale ndash studi erano molto buoni. I modelli di ascolto messa in discussione di amplificatori erano buoni. Il corso ha fornito processo dettagliato di potere intervistare, che implementeremo nel nostro organizationrdquo - Mr. P. Shantaram Shetty, vice presidente amplificatore Biglietto da capo, Western Union Money Transfer competenze ldquoIdentifying stata una sessione utile per portare attenzione al processo di intervista. Il candidato non deve essere valutato in tutte le competenze, ma solo quelli critici per il ruolo e quindi differenziare le competenze necessarie per differenziare l'occupazione ha contribuito a chiarire i requisiti per il lavoro. Il film sul comportamento intervistando portato la struttura di tutto il processo di intervista in modo molto efficace, con esempi dal vivo anche con situazioni difficili e come trattare con them. rdquo - la signora Deepali Kelekar, tecnico Segment Manager, Basell Polyolefins ldquoFrom ora in poi, le nostre interviste essere più strutturato. Ciò contribuirebbe ad attrarre buon talento amp anche ridurre il tempo necessario per costo amplificatore sourcingrdquo - Mr. Girish Khandekar ndash Sr corso interessante VP ndash R amp D - Indofil Chemicals Company ldquoVery. Ci ha aiutato per arrivare ad una processrdquo intervista strutturata - Mr. Narendra Deshpande ndash DGM HR ndash Spicer India Ltd ldquoThis corso aiuta a rendere l'intervista più strutturale. Non era vero chiarezza sui concetti explained. rdquo - Mr. Sanket, Sr. Manager HR, sessioni di Lupin Pharma ldquoThe erano molto pratico. La tecnica di alimentazione intervista è stata abbastanza esaustivo e sarà molto utile nello screening candidates. rdquo - Mr. B. Sadashiv Shetty, responsabile del Tesoro, tecnica di Weizmann Forex Ltd ldquoThe Behavioral Event Interviewing è stato ben spiegato attraverso casi di studio amp ruolo playsrdquo. - Mr. J. G. Rao ndash Sr Responsabile R amp D ndash Indofil Chemicals Company ldquoSrini ha un ottimo stile di consegna. Il corso è stato altamente interattivo, divertente amplificatore molto usefulrdquo -. Capitano Rakesh Sehgal ndash Senior Manager ndash Jubilant Enpro Pvt Ltd ldquoIn processo di intervista in precedenza ho usato per concentrarsi solo sulle caratteristiche esterne, ma ora posso sondare molto profondamente. E 'stato aprire gli occhi. Una sessione completa di apprendimento e motivation. rdquo - il signor Parag P. Shinde, HR Manager, Lupin Pharma ldquoThe punte di screening curriculum sono stati molto utili. L'uso di tecniche di Neuro Linguistica in interviste, psico-sondaggio amp Employer Branding erano nuove tecniche utili amp che ho imparato in questo courserdquo. - La signora Preeti Nar ndash responsabile delle risorse umane ndash Jubilant Enpro Pvt Ltd ldquoI imparato che therersquos più da intervistare non solo istinto. competenze identificando amp ndash intervista sessioni di screening telefoniche pre aggiunto un sacco di valuerdquo. - La signora Shilpi Wadhwa ndash Asst Direttore Corporate Risorse Umane ndash Anand Automative Systems Ltd ldquoThe pre-intervista CV proiezione amp colloquio telefonico consente di risparmiare tempo amplificatore migliora l'efficienza nello screening candidato. Il corso aiutato nell'identificare le lacune, migliorando le varie processo di pensiero nella comprensione amp apprendimento l'intero processo. Essa ha anche dato un approccio sistematico per l'intero processo di intervista. ldquo - Mr. Srikant Reddy, responsabile del progetto, Basell Polyolefins Nome: MPower affari facilitatori limitata Nome della banca: ICICI Bank Ltd. conto: 623805026300 conto corrente Branch: Mulund (W), Mumbai-80. NEFT Codice IFSC: ICIC0006238 DD da trarre in favore di ldquoMPower commerciali facilitatori Limitedrdquo pagabile a Mumbai. Per maggiori informazioni si prega di contattare: Krithika Srinivasan COO krithikampowerexcellence Cellulare: 91-9892597905 Ph no. 91-022-65352310 (30 linee) Principali ufficio 650 del Nord Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefono (800) 748-7875 (660) 465-7225 Traffico amp fatturazione contatto Lana Norfleet telefono (641) 722-3008 Fax (660) 465 -2626 Non esitate a contattare Marco in caso di problemi del sito web. KMEM-FM e Tri-fiumi Broadcasting una politica di pari opportunità Generale ManagerGeneral Sales Manager: Mark Denney Notizie DirectorProgramming Direttore: Rick Fischer direttore sportivo: Donnie Middleton traffico e alla fatturazione Responsabile: Lana Norfleet StaffPromotions Direttore: Dave Boden amministrativo Asst: Audrey Spray On air personalità: Donna Craig Chief Engineer: Mark McVey KMEM UFFICIO COMMERCIALE Fuori vendita - Jimmye Kraus All'interno vendita - Audrey Spray KMEM SPORT DIPARTIMENTO Commento Live sulle personalità Programmi aria Obits on-Demand sabato ore 12 sabato 11 febbraio 2017 (5 minuti e 20 secondi) necrologi sabato 07:00 sab 11 febbraio 2017 (5 minuti 18 secondi) KMEM notizie locali: sab 11 febbraio 2017 (6 minuti e 59 secondi) Obits venerdì 05:00 ven 10 febbraio 2017 (6 minuti 22 secondi) Obits venerdì ore 12 ven 10 febbraio 2017 (6 minuti 19 secondi) KMEM NEWS 6 08:00 ven 10 febbraio 2017 (4 minuti e 40 secondi) Obits venerdì 07:00 ven 10 febbraio 2017 (5 minuti 47 secondi) Obits Giovedi 05:00 gio 9 feb 2017 (4 minuti 25 secondi) Obits Giovedi ore 12 gio 9 febbraio 2017 ( 2 minuti 3 secondi) Obits Giovedi 07:00 gio 9 feb 2017 (2 minuti 0 secondi) Obits 8th mercoledì 05:00 mer febbraio 2017 (2 minuti 38 secondi) Obits mercoledì ore 12 mer 8 febbraio 2017 (2 minuti 37 secondi) Obits 8th mercoledì 07:00 mer febbraio 2017 (2 minuti e 33 secondi) Obits martedì 05:00 mar 7 febbraio 2017 (1 minuto 25 secondi) Obits martedì ore 12 mar 7 febbraio 2017 (1 minuto 25 secondi) Auction Block lun 6 febbraio 2017 (8 minuti 47 secondi) Obits Lunedi 12noon Mon febbraio 6 ° 2017 (2 minuti 44 secondi) Obits lunedì 07:00 Mon 6 febbraio 2017 (2 minuti e 43 secondi) KMEM NEWS 01.272.017 ven 27 gennaio 2017 (5 minuti 4 secondi) Obits Lunedi 05:00 Mon 23 gennaio 2017 (3 minuti e 20 secondi) Zelda Keith Mon 23 gennaio 2017 (3 minuti 3 secondi) Obits Domenica 07:00 sab 21 gennaio 2017 (4 minuti e 13 secondi) Amy C. gennaio 2017 tempesta gio 5 gennaio 2017 (3 minuti 53 secondi) Far bollire Order mar 13 dicembre 2016 (1 minuto 0 secondi) Lori FulkBazaar 2016 1 ° gio dicembre 2016 (1 minuto 46 secondi) 2016 FCC 100 ° Homecoming mer 28 settembre 2016 (5 minuti 26 secondi) Beau Becraft 1 Mon 26 settembre 2016 (2 minuti 26 secondi) Beau Becraft intervista completa 23 ven settembre 2016 (5 minuti 5 secondi) CALENDARIO KMEM COMUNITÀ mer 21 settembre 2016 (2 minuti 18 secondi) KMEM PAESE SHOWDOWN mar 9 agosto 2016 (1 minuto 2 secondi) Job fair Rapporti 7 gio 21 aprile 2016 (4 minuti 25 secondi) Job fair Reports 6 gio aprile 21 2016 (3 minuti e 20 secondi) Job fair Rapporti 5 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 26 secondi) Job fair Reports 4 gio 21 aprile 2016 (3 minuti 26 secondi) Job fair Reports 3 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 27 secondi) Job fair Rapporti 2 gio 21 aprile 2016 (2 minuti 36 secondi) Job fair Rapporti 1 gio 21 aprile 2016 (1 minuto 51 secondi) KMEM PROMO Autunno 2016 mar 15 novembre 2016 (1 minuto 1 secondi) Raising Il 10 ° Bar Mostra Fri Feb 2017 (55 minuti 0 secondi) General Store venerdì ven 10 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Pausa caffè venerdì ven 10 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Giovedi gio 9 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Coffee break Giovedi gio febbraio 9th 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Mercoledì mer 8 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Pausa caffè Mercoledì mer 8 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store Martedì mar 7 febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Coffee break martedì mar 7 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi) General Store 6 Lunedi Mon febbraio 2017 (54 minuti e 30 secondi) Coffee break Lunedi lun 6 febbraio 2017 (30 minuti 0 secondi)
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